Acerca de
Día con día trabajamos para ayudar a nuestros clientes a lograr el éxito, soluciones integrales aplicadas a los procesos de recursos humanos y a la administración de nómina, creando una red de conocimientos bidireccional que se comparte entre nuestra gente, los clientes y nuestros asociados de negocios.
Nos enfocamos en la administración en los recursos humanos de clase mundial con una estrategia que une el poder colectivo con la fuerza de trabajo y la experiencia adquirida en más de 30 años de trabajar en el medio. Experiencia distribuida globalmente para adquirir valor a nuestros servicios.
Ofreciendo
Reclutamiento y selección de Personal
Realizamos reclutamiento y selección de candidatos que cubran las expectativas de sus puestos vacantes. Manejamos niveles operativos, técnicos, mandos medios, gerenciales y directivos. El objetivo es realizar un proceso adecuado de selección, en donde intervienen entrevistas y la aplicación de pruebas para ayudar a tomar la mejor decisión en la contratación del candidato ideal. Además de realizar una investigación laboral.
Outsourcing
En esta modalidad el empleado de Grupo FAS Ejecutivos, presta sus servicios a las empresas sin que exista una relación contractual entre nuestro cliente y este. Las ventajas que ofrece este sistema son que nosotros al contratar el personal aprobado por el cliente, por obra y tiempo determinado (de acuerdo a las necesidades que la empresa requiera),el proceso de Reclutamiento y Selección es gratuito para la empresa solicitante, las obligaciones contractuales están a cargo total y absoluto de Grupo FAS Ejecutivos, liberando al cliente de riesgos laborales. Se cubren necesidades eventuales como permisos, incapacidades, vacaciones, cargas excesivas de trabajo, etc. El costo de este servicio se dirige a la prestación de servicios y le permite disminuir el costo de su nómina.
Evaluaciones Socioeconómicas y Exámenes Psicométricos
Investigaciones completas sobre la identidad y la situación del trabajador, se aplica un análisis general sobre la trayectoria y comportamiento de las personas dentro de los centros de trabajo, así como la verificación de los documentos que presentados. Mientras que con los exámenes Psicométricos evaluamos aspectos de la personalidad y habilidades como son: nivel intelectual, habilidades, empuje, capacidad para relacionarse y trabajar con otras personas; liderazgo etc.
